Das Gedächtnis der lernenden Organisation
Warum eine KI-Lizenz allein noch kein Gedächtnis ist.
Beitrag folgtTransformation · BIM · KI
EMPARA
Empower the Paradigm
Partner für Organisations-Transformation, BIM-Management und KI. Und für die Menschen, die damit arbeiten.
Wer wir sind
Wir begleiten Organisationen durch ihre Transformation.
Als eigenständiger Partner, in drei Leistungsfeldern. Jedes steht auf denselben Denkweisen, deshalb greifen sie ineinander.
Feld A
Organisations-Transformation
Wir lesen Ihre Organisation als Muster, finden Schwachstellen und bauen sie Schritt für Schritt um.
MusterModularMensch
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Feld B
BIM-Management
Wir steuern Projektinformationen über Zusammenhänge und Regeln, von der Anforderung bis zur Prüfung.
MehrdimensionalKonfigurierendModular
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Feld C
KI-Anwendung und Implementierung
Wir bringen KI so in Ihre Organisation, dass Ergebnisse dort bleiben und Menschen sie verstehen.
MusterZirkulärMensch
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Woher wir kommen
Unsere Methoden sind in der Praxis entstanden.
20
Jahre Verantwortung für die digitale Transformation von Organisationen.
Im Bauen mit BIM und in der Entwicklung neuer Technologien und Produkte. Wir haben Transformation nicht beraten, sondern verantwortet.
Der Name
EM·
Empower
Menschen und Organisationen befähigen. Ein Vorgang, kein Zustand.
PARA
Paradigma
Ein grundlegendes Muster. Eine Art zu denken, die unser Verständnis bestimmt.
Ein Paradigma ist eine Art zu denken. Unseres besteht aus sechs Denkweisen, und jede hat eine Herkunft.
Gelernt durch BIM
Wir denken in mehreren Dimensionen.
Herleitung
Im BIM ist ein Bauteil nie nur Geometrie. Es trägt zugleich Zeit, Kosten, Verantwortung und Betrieb.
Was Sie davon haben
Wir betrachten Ihre Organisation gleichzeitig als Struktur, Prozess, Mensch und Technik.
Gelernt durch BIM
Wir konfigurieren, statt zu modellieren.
Herleitung
BIM hat uns ein Mindset gegeben: Zusammenhänge darstellen, ihre Regeln definieren und sie im System entwickeln.
Was Sie davon haben
Firmen- und Projektstrukturen, die stabil bleiben, weil ihre Zusammenhänge geregelt sind und nicht von Einzelnen abhängen.
Gelernt in 20 Jahren Transformation
Wir zerlegen Komplexes in handhabbare Einheiten.
Herleitung
Wer Transformation verantwortet, lernt, große Probleme in Bausteine zu zerlegen und jeden Baustein auf das Ziel auszurichten.
Was Sie davon haben
Jede Einheit wirkt für sich. Sie entscheiden Schritt für Schritt, was als Nächstes kommt.
Gelernt in der Arbeit mit Mensch und KI
Wir denken in Mustern.
Herleitung
Muster vereinfachen. Menschen erfassen sie schneller, und eine KI versteht sie besser als lange Beschreibungen.
Was Sie davon haben
Muster sind sprach- und systemunabhängig. Was in einem Bereich wirkt, lässt sich auf einen anderen übertragen.
Gelernt in der Produktentwicklung
Wir denken und handeln in Kreisläufen.
Herleitung
Neue Technologien und Produkte entwickeln heißt: auf fertigen Bausteinen aufsetzen oder sie für eine neue Aufgabe neu zusammensetzen.
Was Sie davon haben
Was in Ihrer Organisation schon existiert, wird weiterverwendet. Wir fangen nicht bei null an.
Gelernt in Schulung und Lehre
Wir sind Dienstleister am Menschen.
Herleitung
Wir trainieren Betriebssysteme für lernende Organisationen. Das beginnt damit, dass Menschen sie überhaupt verstehen können.
Was Sie davon haben
Unsere Leistungen sind didaktisch und psychologisch auf die Menschen ausgerichtet, die damit arbeiten.
Zusammengenommen
Sechs Denkweisen, ein Paradigma.
Keine davon ist für sich neu. Neu ist, dass wir alle sechs zugleich anwenden.
01Mehrdimensional02Konfigurierend03Modular04In Mustern05Zirkulär06Am Menschen
Unser Werkzeug
Was wir mit Ihnen erarbeiten, bleibt bei Ihnen.
Jede Leistung läuft in EMPARA, unserem Gedächtnis für lernende Organisationen. Es arbeitet wie das menschliche Gedächtnis.
Kurzzeitwas gerade geschieht
Langzeitwas sich bewährt hat
Übenwird stärker, je öfter es genutzt wird
Vergessenheilt Schwachstellen und falsches Wissen
Üblicher Workshop
Ergebnisse landen als Protokoll im Postfach.
EMPARA-Workshop
Ergebnisse landen im Gedächtnis Ihrer Organisation.
Jeder Workshop läuft in Ihrer eigenen EMPARA-Instanz, mit Ihrem Logo und Ihren Farben.
Wie wir beginnen
Wir starten mit Ihren Menschen, nicht mit einer Software.
1
Erstgespräch
Wir lernen Ihre Organisation und Ihr Fokusthema kennen und klären, wo der Schuh drückt.
2
Einstiegs-Workshop
Grundlagen zu Ihrem Thema, gemeinsam erarbeitet und direkt im Gedächtnis Ihrer Organisation abgelegt.
3
Vertiefung
Modulare Schritte in Transformation, BIM oder KI. Sie entscheiden nach jedem Baustein, was als Nächstes kommt.
Impulse
Lernen Sie unsere Denkweisen an Ihrem Thema kennen.
Die Mustermethode
Organisationen als Muster lesen und Schwachstellen erkennen.
Beitrag folgtBIM-Fundament
Was BIM ist und warum es mehr bedeutet als ein 3D-Modell.
Beitrag folgtKontakt
Erzählen Sie uns, wo Ihre Organisation hin will.
Im Erstgespräch klären wir, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Ihr Ansprechpartner: Martin Wachinger